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El secretario general de SOEVER, Federico Colominas, acompañó al secretario general de la CGT Regional Paraná, Jorge “Piry” Ávalos, y a representantes de las siete Regionales de la CGT de Entre Ríos durante el debate sobre la reforma del Código Procesal Laboral ante las Comisiones de Trabajo y Asuntos Constitucionales de la Cámara de Diputados.
— El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Viales de Entre Ríos, Federico Colominas, participó junto a referentes de las siete Regionales de la CGT entrerriana del debate legislativo sobre el Proyecto de Ley de Reforma del Código Procesal Laboral.
La representación sindical estuvo encabezada por el secretario general de la CGT Regional Paraná, Jorge “Piry” Ávalos, y expuso ante las Comisiones de Trabajo y Asuntos Constitucionales de la Cámara de Diputados una serie de observaciones sobre aspectos de la reforma que podrían debilitar las garantías de los trabajadores al momento de reclamar judicialmente sus derechos.
Colominas sostuvo que la discusión no debe quedar reducida a una cuestión meramente técnica.
“Modernizar y agilizar la Justicia Laboral puede ser necesario. Pero cada modificación tiene que analizarse también desde una pregunta muy concreta: ¿el trabajador queda más protegido o queda más solo frente al empleador?”, planteó.
Uno de los puntos señalados por el dirigente vial fue la propuesta de eliminar la garantía patrimonial que actualmente debe constituir el empleador condenado para poder apelar. Colominas reconoció el derecho de las partes a recurrir una sentencia, pero advirtió que también debe garantizarse que el trabajador que ya obtuvo un fallo favorable pueda efectivamente cobrarlo al finalizar el proceso.
“Una sentencia que se gana pero después no se puede cobrar pierde buena parte de su valor. Si se modifica el sistema actual, tiene que existir otra garantía concreta y eficaz que proteja el crédito del trabajador frente a una eventual insolvencia del empleador”, señaló.
Otro de los aspectos planteados estuvo relacionado con los honorarios de peritos y auxiliares de justicia. Colominas advirtió que establecer topes rígidos puede desalentar la participación de profesionales especializados y terminar afectando la calidad de las pruebas utilizadas para resolver un reclamo laboral.
“Una pericia contable, médica, de higiene o de ingeniería puede ser decisiva para demostrar lo que le ocurrió a un trabajador. Si debilitamos la calidad de esas pruebas, también debilitamos su posibilidad de defender un derecho”, sostuvo.
El tercer punto estuvo vinculado con la creación de un cuerpo médico especializado en riesgos del trabajo con sede en Paraná para intervenir en causas de toda la provincia.
Colominas señaló que la especialización puede ser positiva, pero reclamó garantías para que la centralización no genere nuevas dificultades para los trabajadores del interior.
“No puede ser que un trabajador que vive a cientos de kilómetros de Paraná tenga que enfrentar más traslados, más costos o más demoras para acceder a una pericia médica. Una Justicia Laboral más eficiente también tiene que ser accesible en todo el territorio provincial”, afirmó.
Durante el encuentro, las Regionales de la CGT plantearon además la necesidad de profundizar el diálogo antes de avanzar con modificaciones que puedan alterar las garantías procesales de los trabajadores.
Para Colominas, la participación sindical en estas instancias resulta fundamental.
“Las reformas laborales no pueden discutirse solamente entre funcionarios, técnicos y legisladores. Los trabajadores tienen que estar presentes antes de que las decisiones estén tomadas. Porque son ellos quienes después van a convivir con las consecuencias de esas decisiones”, remarcó.
El dirigente sostuvo que el movimiento sindical no debe adoptar una posición de rechazo automático frente a cualquier cambio, pero sí intervenir con firmeza cuando una reforma pueda modificar la relación de fuerzas entre trabajadores y empleadores.
“No estamos en contra de modernizar. Estamos en contra de que, en nombre de la modernización, el trabajador termine perdiendo herramientas para reclamar, probar o cobrar un derecho. Una Justicia más rápida es necesaria. Una Justicia con menos garantías para el trabajador, no”, concluyó Colominas.
Fuente: Soever
“Una reforma no puede dejar al trabajador con menos garantías”
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El secretario general de SOEVER, Federico Colominas, acompañó al secretario general de la CGT Regional Paraná, Jorge “Piry” Ávalos, y a representantes de las siete Regionales de la CGT de Entre Ríos durante el debate sobre la reforma del Código Procesal Laboral ante las Comisiones de Trabajo y Asuntos Constitucionales de la Cámara de Diputados.
— El secretario general del Sindicato de Obreros y Empleados Viales de Entre Ríos, Federico Colominas, participó junto a referentes de las siete Regionales de la CGT entrerriana del debate legislativo sobre el Proyecto de Ley de Reforma del Código Procesal Laboral.
La representación sindical estuvo encabezada por el secretario general de la CGT Regional Paraná, Jorge “Piry” Ávalos, y expuso ante las Comisiones de Trabajo y Asuntos Constitucionales de la Cámara de Diputados una serie de observaciones sobre aspectos de la reforma que podrían debilitar las garantías de los trabajadores al momento de reclamar judicialmente sus derechos.
Colominas sostuvo que la discusión no debe quedar reducida a una cuestión meramente técnica.
“Modernizar y agilizar la Justicia Laboral puede ser necesario. Pero cada modificación tiene que analizarse también desde una pregunta muy concreta: ¿el trabajador queda más protegido o queda más solo frente al empleador?”, planteó.
Uno de los puntos señalados por el dirigente vial fue la propuesta de eliminar la garantía patrimonial que actualmente debe constituir el empleador condenado para poder apelar. Colominas reconoció el derecho de las partes a recurrir una sentencia, pero advirtió que también debe garantizarse que el trabajador que ya obtuvo un fallo favorable pueda efectivamente cobrarlo al finalizar el proceso.
“Una sentencia que se gana pero después no se puede cobrar pierde buena parte de su valor. Si se modifica el sistema actual, tiene que existir otra garantía concreta y eficaz que proteja el crédito del trabajador frente a una eventual insolvencia del empleador”, señaló.
Otro de los aspectos planteados estuvo relacionado con los honorarios de peritos y auxiliares de justicia. Colominas advirtió que establecer topes rígidos puede desalentar la participación de profesionales especializados y terminar afectando la calidad de las pruebas utilizadas para resolver un reclamo laboral.
“Una pericia contable, médica, de higiene o de ingeniería puede ser decisiva para demostrar lo que le ocurrió a un trabajador. Si debilitamos la calidad de esas pruebas, también debilitamos su posibilidad de defender un derecho”, sostuvo.
El tercer punto estuvo vinculado con la creación de un cuerpo médico especializado en riesgos del trabajo con sede en Paraná para intervenir en causas de toda la provincia.
Colominas señaló que la especialización puede ser positiva, pero reclamó garantías para que la centralización no genere nuevas dificultades para los trabajadores del interior.
“No puede ser que un trabajador que vive a cientos de kilómetros de Paraná tenga que enfrentar más traslados, más costos o más demoras para acceder a una pericia médica. Una Justicia Laboral más eficiente también tiene que ser accesible en todo el territorio provincial”, afirmó.
Durante el encuentro, las Regionales de la CGT plantearon además la necesidad de profundizar el diálogo antes de avanzar con modificaciones que puedan alterar las garantías procesales de los trabajadores.
Para Colominas, la participación sindical en estas instancias resulta fundamental.
“Las reformas laborales no pueden discutirse solamente entre funcionarios, técnicos y legisladores. Los trabajadores tienen que estar presentes antes de que las decisiones estén tomadas. Porque son ellos quienes después van a convivir con las consecuencias de esas decisiones”, remarcó.
El dirigente sostuvo que el movimiento sindical no debe adoptar una posición de rechazo automático frente a cualquier cambio, pero sí intervenir con firmeza cuando una reforma pueda modificar la relación de fuerzas entre trabajadores y empleadores.
“No estamos en contra de modernizar. Estamos en contra de que, en nombre de la modernización, el trabajador termine perdiendo herramientas para reclamar, probar o cobrar un derecho. Una Justicia más rápida es necesaria. Una Justicia con menos garantías para el trabajador, no”, concluyó Colominas.
Fuente: Soever