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El Ejecutivo Municipal dispuso mediante Decreto un período de receso para el personal de la Administración Pública Municipal durante los siguientes días: del 16 al 20 de diciembre, del 26 al 27 de diciembre y del 2 al 10 de enero de 2014, a los fines “garantizar el correcto uso y goce del período de descanso de los agentes (municipales)”. Asimismo, el Decreto declara asueto e inhábil administrativo los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre.
Habrá asueto los días 23, 24, 30 y 31.
Cabe destacar en este sentido, que durante dichos días, las diversas áreas se encargarán de contar con los recursos humanos necesarios para garantizar la prestación de servicios esenciales.
Del mismo modo, la Administración Fiscal Municipal (AFIM) y la Justicia de Faltas quedan exceptuadas del alcance del decreto, continuando así con el desarrollo de sus actividades con normalidad.
Mediante este mecanismo y en función de la evaluación realizada oportunamente por la Dirección General de Recursos Humanos, se permitirá regularizar las licencias reconocidas que se encuentran pendientes. (Fuente: Municipalidad de Paraná)
La Municipalidad de Paraná también decretó recesos a partir del lunes
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El Ejecutivo Municipal dispuso mediante Decreto un período de receso para el personal de la Administración Pública Municipal durante los siguientes días: del 16 al 20 de diciembre, del 26 al 27 de diciembre y del 2 al 10 de enero de 2014, a los fines “garantizar el correcto uso y goce del período de descanso de los agentes (municipales)”. Asimismo, el Decreto declara asueto e inhábil administrativo los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre.
Habrá asueto los días 23, 24, 30 y 31.
Cabe destacar en este sentido, que durante dichos días, las diversas áreas se encargarán de contar con los recursos humanos necesarios para garantizar la prestación de servicios esenciales.
Del mismo modo, la Administración Fiscal Municipal (AFIM) y la Justicia de Faltas quedan exceptuadas del alcance del decreto, continuando así con el desarrollo de sus actividades con normalidad.
Mediante este mecanismo y en función de la evaluación realizada oportunamente por la Dirección General de Recursos Humanos, se permitirá regularizar las licencias reconocidas que se encuentran pendientes. (Fuente: Municipalidad de Paraná)