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Luego de un intenso proceso de trabajo y en el marco de la mesa paritaria conformada por el Ejecutivo comunal y representantes de los cuatro sindicatos que nuclean a los trabajadores de la Municipalidad (APS, Suoyem, Sindicato de Obras Sanitarias y ATE), se estableció el listado de los 400 agentes municipales cuya situación queda regularizada a través de los decretos N° 1.839 y 1.840 de la intedenta Blanca Osuna.
El Ejecutivo municipal llegó a un acuerdo con los trabajadores.
En efecto, tras una evaluación exhaustiva de cada uno de los casos presentados, se determinaron los pases de 200 contratos de obra a servicios y de 200 contratos de servicio a planta permanente.Cabe señalar que de los 200 contratos de obra que han pasado a servicio, algunos han sido destinados a quienes desempeñan tareas en las unidades municipales, y otros han sido distribuidos en las diversas áreas del Municipio, tales como Jardines Maternales, Conservación Vial, Saneamiento, Arquitectura y Salud, entre otras.
Los criterios a partir de los cuales se efectuó la determinación de todos estos pases son: antigüedad, presentismo, foja de servicio, necesidad del servicio, carga familiar y nivel educativo. Asimismo, en el caso de los pases aplicados a las unidades municipales, se les dio prioridad a las personas que de hecho se desempeñan como choferes de vehículos de tránsito pesado.
“Hemos dado un importantísimo paso en la jerarquización del personal municipal. Venimos avanzando en el mejoramiento de los haberes de los empleados con el aumento del sueldo básico, que totaliza el 25 por ciento anual, más la mejora en el mínimo garantizado, el valor de contratos y del adicional único. Hoy damos un salto cualitativo con la regularización de la situación de 400 trabajadores, luego de haber conformado la primera mesa paritaria municipal de la provincia”, expresó la Intendenta Osuna.
Luego agregó: “Este es un hecho clave que se corresponde con otras acciones que hemos llevado adelante, como son la fuerte inversión en equipamiento, flota vehicular y vestimenta; la formación y perfeccionamiento del personal por medio de la terminalidad educativa primaria y secundaria, las capacitaciones y la Tecnicatura en Administración y Gestión Pública; y también la implementación de concursos para acceder a cargos jerárquicos. Todo ello con el claro propósito de brindar mejores servicios a los paranaenses”. (Fuente: Municipalidad de Paraná)
La Municipalidad de Paraná regularizó la situación de 400 trabajadores
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Luego de un intenso proceso de trabajo y en el marco de la mesa paritaria conformada por el Ejecutivo comunal y representantes de los cuatro sindicatos que nuclean a los trabajadores de la Municipalidad (APS, Suoyem, Sindicato de Obras Sanitarias y ATE), se estableció el listado de los 400 agentes municipales cuya situación queda regularizada a través de los decretos N° 1.839 y 1.840 de la intedenta Blanca Osuna.
El Ejecutivo municipal llegó a un acuerdo con los trabajadores.
En efecto, tras una evaluación exhaustiva de cada uno de los casos presentados, se determinaron los pases de 200 contratos de obra a servicios y de 200 contratos de servicio a planta permanente.Cabe señalar que de los 200 contratos de obra que han pasado a servicio, algunos han sido destinados a quienes desempeñan tareas en las unidades municipales, y otros han sido distribuidos en las diversas áreas del Municipio, tales como Jardines Maternales, Conservación Vial, Saneamiento, Arquitectura y Salud, entre otras.
Los criterios a partir de los cuales se efectuó la determinación de todos estos pases son: antigüedad, presentismo, foja de servicio, necesidad del servicio, carga familiar y nivel educativo. Asimismo, en el caso de los pases aplicados a las unidades municipales, se les dio prioridad a las personas que de hecho se desempeñan como choferes de vehículos de tránsito pesado.
“Hemos dado un importantísimo paso en la jerarquización del personal municipal. Venimos avanzando en el mejoramiento de los haberes de los empleados con el aumento del sueldo básico, que totaliza el 25 por ciento anual, más la mejora en el mínimo garantizado, el valor de contratos y del adicional único. Hoy damos un salto cualitativo con la regularización de la situación de 400 trabajadores, luego de haber conformado la primera mesa paritaria municipal de la provincia”, expresó la Intendenta Osuna.
Luego agregó: “Este es un hecho clave que se corresponde con otras acciones que hemos llevado adelante, como son la fuerte inversión en equipamiento, flota vehicular y vestimenta; la formación y perfeccionamiento del personal por medio de la terminalidad educativa primaria y secundaria, las capacitaciones y la Tecnicatura en Administración y Gestión Pública; y también la implementación de concursos para acceder a cargos jerárquicos. Todo ello con el claro propósito de brindar mejores servicios a los paranaenses”. (Fuente: Municipalidad de Paraná)