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En el Rectorado de la Universidad Autónoma de Entre Ríos se hizo la presentación oficial del nuevo régimen de licencia por maternidad. Contempla 150 días para la mujer y 15 días para su pareja.
Contempla 150 días para la mujer y 15 días para su pareja.
En la sesión ordinaria de julio, el Consejo Superior de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) aprobó la Ordenanza Nº 057-15, mediante la cual se establece un nuevo Régimen de Licencias por Maternidad para los trabajadores de la casa de estudios. Este viernes los que participaron de la elaboración del nuevo régimen brindaron detalles de los alcances en el rectorado de la Universidad.
Entre otros puntos relevantes, en el nuevo régimen se fija en 150 días la licencia por maternidad de docentes y administrativos, se amplía a 15 días corridos la licencia en el caso de los varones; y para trabajadores que acceden a la guardia judicial con fines de adopción se prevén 120 días a partir de la fecha de la guardia; el otro padre o madre gozará de la licencia remunerada de 15 días pudiéndose repartir de qué manera, si fueran dos agentes de la UADER gozan del total de 135 días.
A su vez, se quitó el límite que se disponía de siete años del niño adoptado para poder contar con la licencia (se consideró que tal cláusula no tenía razón de ser así como, además, era contraproducente para la adopción de niños mayores de esa edad).
Al respecto el asesor legal de la Universidad, Juan Pablo Filipuzzi, brindó detalles de los alcances y el espíritu de la norma.
“Se nos fue planteando un poco por el personal y algunos integrantes de la universidad, la diferencia que existía entre el personal docente y no docente respecto a la cantidad de días en lo que hace a la licencia por maternidad para la madre y para el padre, también en el caso de la adopción, porque eran distintos regímenes que convivían dentro de la universidad. En ese contexto, se creó una comisión, la cual fue trabajando para igualar la cantidad de días que tenía el personal docente y no docente, que trabaja y a diario en esta universidad y que generaba una situación de inequidad”, dijo.
“Y también la norma tiene una amplitud de género porque prevé las nuevas situaciones familiares, que se generan en la actualidad y se extiende esta licencia a otro tipo de parejas”, agregó.
“El plazo de licencia por maternidad se extendió a 150 días corridos, en el caso de los administrativos era de 90, los docentes ya la tenían. Se acerca a lo que habla la OMS, que si bien habla de 180 días, para la lactancia pero estamos cerca”, señaló.
“Respecto a la licencia por paternidad (para las parejas de las madres), se establecen 15 días corridos, que anteriormente eran de dos días para el personal no docente y cinco para el personal docente. Estamos en concordancia con el nuevo código civil respecto al matrimonio igualitario y a la convivencia”, indicó.
Finalmente Filipuzzi explicó que la norma “entró en vigencia el 1 de julio cuando se aprobó en reunión del Consejo Superior y se amplió para quienes estaban de licencia en ese momento, ya que automáticamente se le extendieron los plazos”. (Fuente: Elonce.com)
La UADER presentó el nuevo Régimen de Licencias por Maternidad
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En el Rectorado de la Universidad Autónoma de Entre Ríos se hizo la presentación oficial del nuevo régimen de licencia por maternidad. Contempla 150 días para la mujer y 15 días para su pareja.
Contempla 150 días para la mujer y 15 días para su pareja.
En la sesión ordinaria de julio, el Consejo Superior de la Universidad Autónoma de Entre Ríos (Uader) aprobó la Ordenanza Nº 057-15, mediante la cual se establece un nuevo Régimen de Licencias por Maternidad para los trabajadores de la casa de estudios. Este viernes los que participaron de la elaboración del nuevo régimen brindaron detalles de los alcances en el rectorado de la Universidad.
Entre otros puntos relevantes, en el nuevo régimen se fija en 150 días la licencia por maternidad de docentes y administrativos, se amplía a 15 días corridos la licencia en el caso de los varones; y para trabajadores que acceden a la guardia judicial con fines de adopción se prevén 120 días a partir de la fecha de la guardia; el otro padre o madre gozará de la licencia remunerada de 15 días pudiéndose repartir de qué manera, si fueran dos agentes de la UADER gozan del total de 135 días.
A su vez, se quitó el límite que se disponía de siete años del niño adoptado para poder contar con la licencia (se consideró que tal cláusula no tenía razón de ser así como, además, era contraproducente para la adopción de niños mayores de esa edad).
Al respecto el asesor legal de la Universidad, Juan Pablo Filipuzzi, brindó detalles de los alcances y el espíritu de la norma.
“Se nos fue planteando un poco por el personal y algunos integrantes de la universidad, la diferencia que existía entre el personal docente y no docente respecto a la cantidad de días en lo que hace a la licencia por maternidad para la madre y para el padre, también en el caso de la adopción, porque eran distintos regímenes que convivían dentro de la universidad. En ese contexto, se creó una comisión, la cual fue trabajando para igualar la cantidad de días que tenía el personal docente y no docente, que trabaja y a diario en esta universidad y que generaba una situación de inequidad”, dijo.
“Y también la norma tiene una amplitud de género porque prevé las nuevas situaciones familiares, que se generan en la actualidad y se extiende esta licencia a otro tipo de parejas”, agregó.
“El plazo de licencia por maternidad se extendió a 150 días corridos, en el caso de los administrativos era de 90, los docentes ya la tenían. Se acerca a lo que habla la OMS, que si bien habla de 180 días, para la lactancia pero estamos cerca”, señaló.
“Respecto a la licencia por paternidad (para las parejas de las madres), se establecen 15 días corridos, que anteriormente eran de dos días para el personal no docente y cinco para el personal docente. Estamos en concordancia con el nuevo código civil respecto al matrimonio igualitario y a la convivencia”, indicó.
Finalmente Filipuzzi explicó que la norma “entró en vigencia el 1 de julio cuando se aprobó en reunión del Consejo Superior y se amplió para quienes estaban de licencia en ese momento, ya que automáticamente se le extendieron los plazos”. (Fuente: Elonce.com)