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Durante la semana en curso, este municipio ha sufrido dos asambleas de los trabajadores de obras y servicios públicos, convocadas por los Delegados Roda Pedro titular y Rubén Ramírez delegado suplente. Estos afiliado a ATE. El día miércoles los mismos presentaron una nota, donde transmiten las inquietudes tratadas en la asamblea, Nota no Petitorio.
Comunicado del Intendente de Colonia Avellaneda
“La misma ha sido firmada por los trabajadores que asistieron a la misma, la nota en cuestión comienza haciendo referencia a la Localidad vecina de Paraná, en su encabezado, siendo que vivimos, trabajamos y somos parte del Municipio de Colonia Avellaneda”, señaló el Presidente Municipal. Por tal motivo, el ejecutivo municipal quiere poner en conocimiento a la comunidad de los puntos mencionados en la nota presentada.
“PUNTO 1- ROPA DE TRABAJO FALTANTE. BOTINES Y CAMPERAS.
Desde el municipio se les provee la ropa y elementos de trabajo dos veces al año, la última entrega fue en el mes de enero del año en curso, en tanto que en lo que resta del mes de junio se realizara una nueva entrega, como se viene realizando en virtud de las prescripciones de los ingenieros en seguridad, que trabajan en la comuna, en un todo de acuerdo a las disposiciones de las leyes vigentes.
PUNTO 2- MALTRATO A LOS TRABAJADORES DE OBRAS PUBLICAS.
Maltrato a los trabajadores de obras públicas? de parte de quien? Como se efectiviza? Este punto resulta difícil de entender ya que sin nombres, sin descripción de las conductas que se endilgan y las pruebas respectivas no se pueden iniciar las investigaciones correspondientes.
Cada área, cuanta con un encargado, así que considero que lo que corresponde es dirigirse a los responsables su reclamo y de allí elaborarse un informe que sea el sustento para el inicio de la investigación correspondiente.
PUNTO 3-REGULARIZACION DEL PERSONAL.
Volvemos a lo expresado en el PUNTO 2, de que personal? a que se refieren por regularización?, en el municipio que hoy me toca dirigir por expresa voluntad de mi pueblo, la totalidad de los empleados se encuentran regularizados con su categoría correspondiente y en cumplimiento de sus funciones conforme su escala profesional.
PUNTO 4- PREMIO AL PRESENTISMO.
Desde el Ejecutivo municipal, a expresa recomendación de nuestros ingenieros en seguridad en virtud de recomendaciones recibidas de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, desde el municipio se dispuso otorgar un premio a los trabajadores que cumplan en forma efectiva y total con la jornada laboral, premio independiente del derecho consagrado a favor de los trabajadores como el presentismo. Esta medida adoptada se implemento como se expresa supra, en virtud de las recomendaciones expuestas y con la expresa finalidad de bajar el ausentismo laboral para de esta manera favorecer las prestaciones que el municipio efectúa a nuestros ciudadanos.
El Premio no es un derecho adquirido sino un gesto del ejecutivo.
En tanto que el presentimos si es un derecho reconocido al trabajador y se encuentra encuadrado en las disposiciones legales vigentes.
PUNTO 5- REGIMEN Y PLANIFICACION DEL TRABAJO DE OBRAS SANITARIAS.
El área obras sanitarias municipal, cuenta con un encargado y sub encargado los cuales son quienes planifican las tareas diarias y el control del personal a cargo. En caso de discrepancias, el carril normal en toda administración pública es elevar el reclamo correspondiente a quien se encuentra a cargo del área para poder reveer el mismo y evaluar si asiste razón o no a la petición.-
PUNTO 6- FECHA PARA CONTINUAR CON LA ACTA ACUERDO DE LOS INCREMENTOS DE HABERES.
En este punto quiero dejar en claro que, durante el mes de enero del corriente, desde el Ejecutivo Municipal se convoco para ofrecer el 30% de incremento en los haberes del personal, lo cual los delegados decidieron espera a las paritarias, del gobierno provincial, las que ocurridas otorgaron el 26 % en dos etapas, Este Presidente Comunal no obstante lo dispuesto por el gobierno provincial concedió el pago del 30 % del básico y en una sola etapa mediante Decreto Nº 27 de fecha 11 de abril, lo que se hizo efectivo con las remuneraciones correspondientes al mes de abril del año en curso.-
CONCLUSIÓN:
Este Presidente Municipal, siempre presente y acompañando el crecimiento diario de este pueblo, que ha sido elegido por el voto popular de la gran mayoría de nuestros ciudadanos, que hace mas de 30 años que vive en la localidad, siempre ha tenido una premisa esencial a lo largo de los diferentes y sucesivos mandatos que le ha tocado presidir que es trabajar por y para nuestro pueblo y el fin mismo para lograrlo es mediante el personal municipal; por ello, siempre se atendieron sus reclamos y se buscó y se busca en forma constante mejorar la calidad de vida de los mismos, incrementando sus salarios y propugnando su correcta calificación laboral, concediendo un sistema de incentivos y sobre todo cuidando las condiciones de higiene y seguridad laboral, razón por lo cual entiendo que el reclamo efectuado por nota de fecha 4 de junio es improcedente e incausado y tal vez motivado en cuestiones ajenas al ámbito laboral, razón por lo cual insto al personal firmante a trabajar en pos de nuestro pueblo, aportando cada uno desde su lugar su granito de arena en beneficio de nuestra localidad a la que nos debemos.
Sin otro particular, entiendo necesario hacer pública las respuestas a la nota presentada a fin de que los habitantes de nuestro pueblo tomen conocimiento del funcionamiento normal del municipio, les saluda atte.- Edgardo Daniel Dellizzotti Presidente Municipal”. (Fuente: Debate Abierto)
Dellizzotti hizo referencia a la nota presentada por agentes municipales
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Durante la semana en curso, este municipio ha sufrido dos asambleas de los trabajadores de obras y servicios públicos, convocadas por los Delegados Roda Pedro titular y Rubén Ramírez delegado suplente. Estos afiliado a ATE. El día miércoles los mismos presentaron una nota, donde transmiten las inquietudes tratadas en la asamblea, Nota no Petitorio.
Comunicado del Intendente de Colonia Avellaneda
“La misma ha sido firmada por los trabajadores que asistieron a la misma, la nota en cuestión comienza haciendo referencia a la Localidad vecina de Paraná, en su encabezado, siendo que vivimos, trabajamos y somos parte del Municipio de Colonia Avellaneda”, señaló el Presidente Municipal. Por tal motivo, el ejecutivo municipal quiere poner en conocimiento a la comunidad de los puntos mencionados en la nota presentada.
“PUNTO 1- ROPA DE TRABAJO FALTANTE. BOTINES Y CAMPERAS.
Desde el municipio se les provee la ropa y elementos de trabajo dos veces al año, la última entrega fue en el mes de enero del año en curso, en tanto que en lo que resta del mes de junio se realizara una nueva entrega, como se viene realizando en virtud de las prescripciones de los ingenieros en seguridad, que trabajan en la comuna, en un todo de acuerdo a las disposiciones de las leyes vigentes.
PUNTO 2- MALTRATO A LOS TRABAJADORES DE OBRAS PUBLICAS.
Maltrato a los trabajadores de obras públicas? de parte de quien? Como se efectiviza? Este punto resulta difícil de entender ya que sin nombres, sin descripción de las conductas que se endilgan y las pruebas respectivas no se pueden iniciar las investigaciones correspondientes.
Cada área, cuanta con un encargado, así que considero que lo que corresponde es dirigirse a los responsables su reclamo y de allí elaborarse un informe que sea el sustento para el inicio de la investigación correspondiente.
PUNTO 3-REGULARIZACION DEL PERSONAL.
Volvemos a lo expresado en el PUNTO 2, de que personal? a que se refieren por regularización?, en el municipio que hoy me toca dirigir por expresa voluntad de mi pueblo, la totalidad de los empleados se encuentran regularizados con su categoría correspondiente y en cumplimiento de sus funciones conforme su escala profesional.
PUNTO 4- PREMIO AL PRESENTISMO.
Desde el Ejecutivo municipal, a expresa recomendación de nuestros ingenieros en seguridad en virtud de recomendaciones recibidas de la Aseguradora de Riesgos de Trabajo, desde el municipio se dispuso otorgar un premio a los trabajadores que cumplan en forma efectiva y total con la jornada laboral, premio independiente del derecho consagrado a favor de los trabajadores como el presentismo. Esta medida adoptada se implemento como se expresa supra, en virtud de las recomendaciones expuestas y con la expresa finalidad de bajar el ausentismo laboral para de esta manera favorecer las prestaciones que el municipio efectúa a nuestros ciudadanos.
El Premio no es un derecho adquirido sino un gesto del ejecutivo.
En tanto que el presentimos si es un derecho reconocido al trabajador y se encuentra encuadrado en las disposiciones legales vigentes.
PUNTO 5- REGIMEN Y PLANIFICACION DEL TRABAJO DE OBRAS SANITARIAS.
El área obras sanitarias municipal, cuenta con un encargado y sub encargado los cuales son quienes planifican las tareas diarias y el control del personal a cargo. En caso de discrepancias, el carril normal en toda administración pública es elevar el reclamo correspondiente a quien se encuentra a cargo del área para poder reveer el mismo y evaluar si asiste razón o no a la petición.-
PUNTO 6- FECHA PARA CONTINUAR CON LA ACTA ACUERDO DE LOS INCREMENTOS DE HABERES.
En este punto quiero dejar en claro que, durante el mes de enero del corriente, desde el Ejecutivo Municipal se convoco para ofrecer el 30% de incremento en los haberes del personal, lo cual los delegados decidieron espera a las paritarias, del gobierno provincial, las que ocurridas otorgaron el 26 % en dos etapas, Este Presidente Comunal no obstante lo dispuesto por el gobierno provincial concedió el pago del 30 % del básico y en una sola etapa mediante Decreto Nº 27 de fecha 11 de abril, lo que se hizo efectivo con las remuneraciones correspondientes al mes de abril del año en curso.-
CONCLUSIÓN:
Este Presidente Municipal, siempre presente y acompañando el crecimiento diario de este pueblo, que ha sido elegido por el voto popular de la gran mayoría de nuestros ciudadanos, que hace mas de 30 años que vive en la localidad, siempre ha tenido una premisa esencial a lo largo de los diferentes y sucesivos mandatos que le ha tocado presidir que es trabajar por y para nuestro pueblo y el fin mismo para lograrlo es mediante el personal municipal; por ello, siempre se atendieron sus reclamos y se buscó y se busca en forma constante mejorar la calidad de vida de los mismos, incrementando sus salarios y propugnando su correcta calificación laboral, concediendo un sistema de incentivos y sobre todo cuidando las condiciones de higiene y seguridad laboral, razón por lo cual entiendo que el reclamo efectuado por nota de fecha 4 de junio es improcedente e incausado y tal vez motivado en cuestiones ajenas al ámbito laboral, razón por lo cual insto al personal firmante a trabajar en pos de nuestro pueblo, aportando cada uno desde su lugar su granito de arena en beneficio de nuestra localidad a la que nos debemos.
Sin otro particular, entiendo necesario hacer pública las respuestas a la nota presentada a fin de que los habitantes de nuestro pueblo tomen conocimiento del funcionamiento normal del municipio, les saluda atte.- Edgardo Daniel Dellizzotti Presidente Municipal”. (Fuente: Debate Abierto)