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Tras crearse la Mesa Técnica de Análisis y Seguimiento de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, mediante Resolución Nº 2607, el Sindicato diseñó un mecanismo para relevar la situación del personal transitorio. “El objetivo es, a partir de la información que se recoja, poder elaborar un plan que permita la regularización de los trabajadores de salud”, informó la Secretaria Adjunta, Carina Domínguez.
El relevamiento alcanzará a trabajadores que se desempeñan bajo distintas modalidades de vinculación transitoria. La información permitirá conocer sus trayectorias laborales, antigüedad, tareas, formación, experiencia y desempeño, entre otros aspectos.
El procedimiento fue desarrollado por el Secretario de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de UPCN, Paulo Cherbiy, con el acompañamiento de Salud. Los trabajadores podrán completar voluntariamente un formulario digital con información vinculada a su historia laboral como suplentes, suplentes extraordinarios, suplentes en cargos vacantes y suplentes con estabilidad.
Domínguez señaló que los mecanismos aplicados anteriormente a través de los Instructivos de la paritaria permitieron avanzar en la regularización en distintas oportunidades. “Sin embargo, el crecimiento de la demanda después de la pandemia y las transformaciones en los hospitales y centros de salud, con cambios en su complejidad, incremento de servicios e incorporación de tareas a sus funciones, requieren una revisión”, explicó.
“Por ese motivo ahora tenemos que buscar, no una solución únicamente para un sector, sino un programa a largo plazo que permita rever la planta transitoria y unificar en una sola figura todo el personal temporario que hoy tiene cuatro o cinco formatos. Ese es el trabajo que tiene que hacer la mesa técnica”, sostuvo la Secretaria Adjunta.
Prueba piloto e informe integral
El relevamiento comenzará con una experiencia piloto en un hospital. Allí se entrevistará a los trabajadores para analizar en profundidad sus trayectorias y condiciones laborales. El resultado será un informe testigo, que tendrá un doble enfoque: cuantitativo, a partir de los datos relevados, y cualitativo, mediante una descripción de las situaciones particulares que atraviesan los trabajadores.
“Vamos a tener datos duros y también un informe descriptivo que va a dar cuenta de la complejidad que tiene esta situación para los trabajadores y de lo que genera”, señaló Domínguez.
La información será sistematizada por UPCN junto con el equipo de Salud y constituirá un insumo para el trabajo de la Mesa Técnica.
Regularizar para garantizar derechos
El objetivo de este trabajo es avanzar hacia un esquema que otorgue mayor previsibilidad y garantías a quienes actualmente se desempeñan bajo modalidades transitorias.
“Hoy un director puede renovar una suplencia sin dificultad, pero también puede decidir no hacerlo y argumentar que existe mal desempeño o que hay una persona con mayor experiencia. Discrecionalmente cambia uno por otro y no hay nada que resguarde a ese trabajador, excepto donde funcionan las comisiones de suplentes”, expuso Domínguez.
En ese sentido, UPCN plantea la necesidad de sostener el funcionamiento de las comisiones de suplentes, con las revisiones que sean necesarias, y de avanzar hacia criterios objetivos de regularización, sin desconocer el régimen de concursos para los cargos vacantes.
Propuesta al gobernador
La intención del Sindicato es que, antes de fin de año, pueda elevarse al gobernador una propuesta de regularización progresiva del personal de Salud, tanto de hospitales como de centros de salud. “Lo más importante es que esta regularización, sin gastar más en personal, va a permitir garantizar derechos”, remarcó Domínguez.
El relevamiento se desplegará en toda la provincia con la participación de los delegados de UPCN y un equipo central de Salud que tendrá a su cargo el seguimiento y monitoreo del proceso. (Fuente: UPCN)
UPCN pone en marcha un relevamiento provincial para avanzar en la regularización del personal de Salud
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Tras crearse la Mesa Técnica de Análisis y Seguimiento de Recursos Humanos del Ministerio de Salud, mediante Resolución Nº 2607, el Sindicato diseñó un mecanismo para relevar la situación del personal transitorio. “El objetivo es, a partir de la información que se recoja, poder elaborar un plan que permita la regularización de los trabajadores de salud”, informó la Secretaria Adjunta, Carina Domínguez.
El relevamiento alcanzará a trabajadores que se desempeñan bajo distintas modalidades de vinculación transitoria. La información permitirá conocer sus trayectorias laborales, antigüedad, tareas, formación, experiencia y desempeño, entre otros aspectos.
El procedimiento fue desarrollado por el Secretario de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo de UPCN, Paulo Cherbiy, con el acompañamiento de Salud. Los trabajadores podrán completar voluntariamente un formulario digital con información vinculada a su historia laboral como suplentes, suplentes extraordinarios, suplentes en cargos vacantes y suplentes con estabilidad.
Domínguez señaló que los mecanismos aplicados anteriormente a través de los Instructivos de la paritaria permitieron avanzar en la regularización en distintas oportunidades. “Sin embargo, el crecimiento de la demanda después de la pandemia y las transformaciones en los hospitales y centros de salud, con cambios en su complejidad, incremento de servicios e incorporación de tareas a sus funciones, requieren una revisión”, explicó.
“Por ese motivo ahora tenemos que buscar, no una solución únicamente para un sector, sino un programa a largo plazo que permita rever la planta transitoria y unificar en una sola figura todo el personal temporario que hoy tiene cuatro o cinco formatos. Ese es el trabajo que tiene que hacer la mesa técnica”, sostuvo la Secretaria Adjunta.
Prueba piloto e informe integral
El relevamiento comenzará con una experiencia piloto en un hospital. Allí se entrevistará a los trabajadores para analizar en profundidad sus trayectorias y condiciones laborales. El resultado será un informe testigo, que tendrá un doble enfoque: cuantitativo, a partir de los datos relevados, y cualitativo, mediante una descripción de las situaciones particulares que atraviesan los trabajadores.
“Vamos a tener datos duros y también un informe descriptivo que va a dar cuenta de la complejidad que tiene esta situación para los trabajadores y de lo que genera”, señaló Domínguez.
La información será sistematizada por UPCN junto con el equipo de Salud y constituirá un insumo para el trabajo de la Mesa Técnica.
Regularizar para garantizar derechos
El objetivo de este trabajo es avanzar hacia un esquema que otorgue mayor previsibilidad y garantías a quienes actualmente se desempeñan bajo modalidades transitorias.
“Hoy un director puede renovar una suplencia sin dificultad, pero también puede decidir no hacerlo y argumentar que existe mal desempeño o que hay una persona con mayor experiencia. Discrecionalmente cambia uno por otro y no hay nada que resguarde a ese trabajador, excepto donde funcionan las comisiones de suplentes”, expuso Domínguez.
En ese sentido, UPCN plantea la necesidad de sostener el funcionamiento de las comisiones de suplentes, con las revisiones que sean necesarias, y de avanzar hacia criterios objetivos de regularización, sin desconocer el régimen de concursos para los cargos vacantes.
Propuesta al gobernador
La intención del Sindicato es que, antes de fin de año, pueda elevarse al gobernador una propuesta de regularización progresiva del personal de Salud, tanto de hospitales como de centros de salud. “Lo más importante es que esta regularización, sin gastar más en personal, va a permitir garantizar derechos”, remarcó Domínguez.
El relevamiento se desplegará en toda la provincia con la participación de los delegados de UPCN y un equipo central de Salud que tendrá a su cargo el seguimiento y monitoreo del proceso. (Fuente: UPCN)