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La intendenta Blanca Osuna, junto a los subsecretarios de Hacienda, Nicolás Brunner; y Legal y Administrativo, Dante Molina, efectivizaron hoy a los gremios municipales la propuesta salarial 2014 con un aumento neto de bolsillo promedio del 28%, en dos etapas. “Creo que damos un paso importante con esta oferta”, indicó la presidenta municipal.
La reunión pasó a cuarto intermedio hasta el jueves.
Del encuentro tomaron parte el Suoyem (Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales), Obras Sanitarias, ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y APS (Asociación Personal Superior).
El Ejecutivo ofreció dos tramos para Sueldos Básicos, Mínimo Garantizado y Cod. 58: 16% marzo y 10% en agosto acumulativo (27,6% ).
Asimismo, el Presentismo aumenta del 17,5% al 20% de la categoría 19.
En tanto, se propone un aumento del valor del Adicional Único establecido por Ordenanza 8817, llevándolo a 800 pesos para todos los agentes desde el mes de abril (la medida abarca al 70 % del personal que hoy cobra 640 pesos). Con la vigencia plena de la propuesta, ningún empleado municipal tendrá un ingreso menor a los $ 4.100.
“Los empleados municipales han pasado cuatro años de la gestión que me antecedió sin ningún aumento, revertirla en la presente gestión de gobierno implica trabajar consensos y posibilidades presupuestarias a la vez”, resaltó la Presidenta Municipal tras finalizar el encuentro.
Desde el DEM se remarcaron tres medidas implementadas en lo que va del año en materia de remuneraciones y asignaciones, a saber: establecimiento de sumas extraordinarias no remunerativas para enero, febrero y marzo, de 430 pesos hasta tanto se estableciera la propuesta salarial definitiva; aumento de la ayuda escolar, que pasó de 170 pesos a 540 pesos (200%) en consonancia con Nación/Provincia y abonado íntegramente con los haberes de febrero; y el reciente incremento de la bonificación por estudio, que pasó de 120 pesos a 240 pesos (100%).
Respecto de algunos códigos que componen el salario, Osuna explicó que “es necesario que en la estructura salarial haya un cuidado y una atención que posibilite mejorar la calidad, esto referido a la cantidad de renglones en negro que tiene el salario”. En ese marco, indicó: “Creo que damos un paso importante con esta oferta y vamos a trabajar, ya con papel y lápiz en una cuestión técnica, haciendo los ajustes que nos permitan arribar a los acuerdos que son necesarios”.
La intendenta dijo que “ha sido nuestra intención convocar a los referentes de los gremios que tienen representación sobre los trabajadores, Asociación Personal Superior (APS), Obras Sanitarias, Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOyEM) y Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y nos hemos puesto de acuerdo respecto del trabajo que vamos a desarrollar a fin de poder arribar a la mejora a la que todos aspiramos”. Al respecto, conceptualizó que se incluyeron en la propuesta aspectos que hacen a las condiciones laborales, a la formación, a la capacitación, y hemos presentado un decreto por el que se mejora notablemente, en un ciento por ciento, los conceptos para quienes realizan estudios de terminalidad primaria, secundaria o la tecnicatura universitaria. Los trabajadores que están en esas condiciones de ser beneficiados es un grupo importante que pretendemos se amplíe, y apelamos a la buena voluntad de los sindicatos, para promover la formación y la capacitación”.
“La reunión pasó a un cuarto intermedio; presentamos la propuesta y los sindicatos lo van a analizar. Tomamos cuenta de algunos aportes -indicó Osuna- y cuestiones que creo le vamos a sacar provecho. Vamos a seguir trabajando y la próxima reunión será el jueves a media mañana”. (Fuente: Municipalidad de Paraná)
El Ejecutivo municipal ofreció un aumento de 27,6%
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La intendenta Blanca Osuna, junto a los subsecretarios de Hacienda, Nicolás Brunner; y Legal y Administrativo, Dante Molina, efectivizaron hoy a los gremios municipales la propuesta salarial 2014 con un aumento neto de bolsillo promedio del 28%, en dos etapas. “Creo que damos un paso importante con esta oferta”, indicó la presidenta municipal.
La reunión pasó a cuarto intermedio hasta el jueves.
Del encuentro tomaron parte el Suoyem (Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales), Obras Sanitarias, ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y APS (Asociación Personal Superior).
El Ejecutivo ofreció dos tramos para Sueldos Básicos, Mínimo Garantizado y Cod. 58: 16% marzo y 10% en agosto acumulativo (27,6% ).
Asimismo, el Presentismo aumenta del 17,5% al 20% de la categoría 19.
En tanto, se propone un aumento del valor del Adicional Único establecido por Ordenanza 8817, llevándolo a 800 pesos para todos los agentes desde el mes de abril (la medida abarca al 70 % del personal que hoy cobra 640 pesos). Con la vigencia plena de la propuesta, ningún empleado municipal tendrá un ingreso menor a los $ 4.100.
“Los empleados municipales han pasado cuatro años de la gestión que me antecedió sin ningún aumento, revertirla en la presente gestión de gobierno implica trabajar consensos y posibilidades presupuestarias a la vez”, resaltó la Presidenta Municipal tras finalizar el encuentro.
Desde el DEM se remarcaron tres medidas implementadas en lo que va del año en materia de remuneraciones y asignaciones, a saber: establecimiento de sumas extraordinarias no remunerativas para enero, febrero y marzo, de 430 pesos hasta tanto se estableciera la propuesta salarial definitiva; aumento de la ayuda escolar, que pasó de 170 pesos a 540 pesos (200%) en consonancia con Nación/Provincia y abonado íntegramente con los haberes de febrero; y el reciente incremento de la bonificación por estudio, que pasó de 120 pesos a 240 pesos (100%).
Respecto de algunos códigos que componen el salario, Osuna explicó que “es necesario que en la estructura salarial haya un cuidado y una atención que posibilite mejorar la calidad, esto referido a la cantidad de renglones en negro que tiene el salario”. En ese marco, indicó: “Creo que damos un paso importante con esta oferta y vamos a trabajar, ya con papel y lápiz en una cuestión técnica, haciendo los ajustes que nos permitan arribar a los acuerdos que son necesarios”.
La intendenta dijo que “ha sido nuestra intención convocar a los referentes de los gremios que tienen representación sobre los trabajadores, Asociación Personal Superior (APS), Obras Sanitarias, Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (SUOyEM) y Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y nos hemos puesto de acuerdo respecto del trabajo que vamos a desarrollar a fin de poder arribar a la mejora a la que todos aspiramos”. Al respecto, conceptualizó que se incluyeron en la propuesta aspectos que hacen a las condiciones laborales, a la formación, a la capacitación, y hemos presentado un decreto por el que se mejora notablemente, en un ciento por ciento, los conceptos para quienes realizan estudios de terminalidad primaria, secundaria o la tecnicatura universitaria. Los trabajadores que están en esas condiciones de ser beneficiados es un grupo importante que pretendemos se amplíe, y apelamos a la buena voluntad de los sindicatos, para promover la formación y la capacitación”.
“La reunión pasó a un cuarto intermedio; presentamos la propuesta y los sindicatos lo van a analizar. Tomamos cuenta de algunos aportes -indicó Osuna- y cuestiones que creo le vamos a sacar provecho. Vamos a seguir trabajando y la próxima reunión será el jueves a media mañana”. (Fuente: Municipalidad de Paraná)