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Los congresales que se reunirán en Diamante-tienen una nueva oferta salarial para debatir: se trata de un 26 % de aumento en dos tramos, mientras que la anterior propuesta era de 22 % en tres tramos. AMET también define.
Sesiona el congreso de AGMER.
La Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a la continuidad del congreso extraordinario que había sesionado el 28 de febrero pasado en Larroque y que había rechazado la propuesta salarial del Gobierno e implementado un paro de 72 horas que impidió el normal inicio del ciclo lectivo.
El cónclave tendrá lugar este miércoles en el salón del Club Atlético Diamantino (25 de Mayo y Colón) de la ciudad de Diamante.
El orden del día es el siguiente:
1. Elección de mesa del Congreso.
2. Informe de gestión.
3. Análisis de la situación nacional y provincial.
4. Paritaria salarial nacional y provincial.
5. Estrategias de acción a seguir.
La última vez que los congresales de Agmer se reunieron, fue el 28 de febrero en la localidad de Larroque y en aquella oportunidad habían rechazado la propuesta salarial del Gobierno del 22 por ciento en tres tramos. En ese marco resolvieron realizar tres días de paro y una movilización, y pasar a un cuarto intermedio hasta este miércoles 12 de marzo.
Entre aquel congreso y la continuidad del mismo, que se concretará este miércoles en Diamante, el Gobierno convocó a los gremios docentes y les mejoró la oferta: el aumento pasó de 22 a 26 y en lugar de pagarse en tres tramos se abonará en dos.
En asamblea, los docentes estuvieron analizando la propuesta y este miércoles definirán en el congreso los pasos a seguir.
También los docentes técnicos nucleados en AMET definirán en las próximas horas si aceptan o rechazan la nueva propuesta del Gobierno.
Tras el encuentro en el que el Gobierno le presentó esta nueva oferta, las autoridades de Agmer dieron a conocer detalles de la propuesta que este miércoles someterán a análisis:
1- La propuesta se realiza en dos tramos: marzo y agosto y se incorporan los acuerdos previos de la comisión paritaria;
2- La propuesta está condicionada a su aceptación;
3 – Incremento en punto índice que pasa a un valor de 2.217 pesos en marzo (14 por ciento de incremento) y a 2.4661 pesos en agosto (11 por ciento de incremento), que hacen un acumulado anual de 26,6 por ciento.
4 – Incremento código 06 hasta 971 puntos a marzo: 22 por ciento, a agosto: 12 por ciento. Más de 971 puntos: 20 por ciento a marzo y 12 por ciento a agosto
5- Elevar los topes del código 06 de 33 horas a 36 horas cátedras de nivel medio. En el caso del Nivel Superior elevar el tope de este código de 15 a 17 horas.
6 – Incremento del código de traslado 029 del 35 por ciento, llevándolo de 650 pesos a 870 pesos.
7- Incorporación de un concepto mensual en carácter de material didáctico (por lo tanto no remunerativo y no bonificable) a partir de marzo de 250 pesos para los cargos iniciales del escalafón hasta los 971 puntos y para docentes de Nivel Medio con hasta 18 horas cátedras (siempre que no tuvieren otro cargo). En caso de menor cantidad de horas se asigna en forma proporcional.
8- Bonificación para cargos directivos:
a) Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la resolución 1000/13
b) Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial y Especial, a una relación del 60 por ciento respecto de los de Nivel Medio.
c) Incorporar para cargos directivos Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para Rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios
9- Jornada Completa: se incorpora un incremento porcentual mayor a los cargos con Prolongación de Jornada respecto de los de Jornada Simple.
10- Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según escalafón general.
11- No descuento de la huelga de 72 horas, condicionado a la aceptación de la propuesta. (Fuente: Elonce.com)
Agmer define en congreso si acepta la oferta salarial del gobierno
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Los congresales que se reunirán en Diamante-tienen una nueva oferta salarial para debatir: se trata de un 26 % de aumento en dos tramos, mientras que la anterior propuesta era de 22 % en tres tramos. AMET también define.
Sesiona el congreso de AGMER.
La Comisión Directiva Central de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) convocó a la continuidad del congreso extraordinario que había sesionado el 28 de febrero pasado en Larroque y que había rechazado la propuesta salarial del Gobierno e implementado un paro de 72 horas que impidió el normal inicio del ciclo lectivo.
El cónclave tendrá lugar este miércoles en el salón del Club Atlético Diamantino (25 de Mayo y Colón) de la ciudad de Diamante.
El orden del día es el siguiente:
1. Elección de mesa del Congreso.
2. Informe de gestión.
3. Análisis de la situación nacional y provincial.
4. Paritaria salarial nacional y provincial.
5. Estrategias de acción a seguir.
La última vez que los congresales de Agmer se reunieron, fue el 28 de febrero en la localidad de Larroque y en aquella oportunidad habían rechazado la propuesta salarial del Gobierno del 22 por ciento en tres tramos. En ese marco resolvieron realizar tres días de paro y una movilización, y pasar a un cuarto intermedio hasta este miércoles 12 de marzo.
Entre aquel congreso y la continuidad del mismo, que se concretará este miércoles en Diamante, el Gobierno convocó a los gremios docentes y les mejoró la oferta: el aumento pasó de 22 a 26 y en lugar de pagarse en tres tramos se abonará en dos.
En asamblea, los docentes estuvieron analizando la propuesta y este miércoles definirán en el congreso los pasos a seguir.
También los docentes técnicos nucleados en AMET definirán en las próximas horas si aceptan o rechazan la nueva propuesta del Gobierno.
Tras el encuentro en el que el Gobierno le presentó esta nueva oferta, las autoridades de Agmer dieron a conocer detalles de la propuesta que este miércoles someterán a análisis:
1- La propuesta se realiza en dos tramos: marzo y agosto y se incorporan los acuerdos previos de la comisión paritaria;
2- La propuesta está condicionada a su aceptación;
3 – Incremento en punto índice que pasa a un valor de 2.217 pesos en marzo (14 por ciento de incremento) y a 2.4661 pesos en agosto (11 por ciento de incremento), que hacen un acumulado anual de 26,6 por ciento.
4 – Incremento código 06 hasta 971 puntos a marzo: 22 por ciento, a agosto: 12 por ciento. Más de 971 puntos: 20 por ciento a marzo y 12 por ciento a agosto
5- Elevar los topes del código 06 de 33 horas a 36 horas cátedras de nivel medio. En el caso del Nivel Superior elevar el tope de este código de 15 a 17 horas.
6 – Incremento del código de traslado 029 del 35 por ciento, llevándolo de 650 pesos a 870 pesos.
7- Incorporación de un concepto mensual en carácter de material didáctico (por lo tanto no remunerativo y no bonificable) a partir de marzo de 250 pesos para los cargos iniciales del escalafón hasta los 971 puntos y para docentes de Nivel Medio con hasta 18 horas cátedras (siempre que no tuvieren otro cargo). En caso de menor cantidad de horas se asigna en forma proporcional.
8- Bonificación para cargos directivos:
a) Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la resolución 1000/13
b) Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial y Especial, a una relación del 60 por ciento respecto de los de Nivel Medio.
c) Incorporar para cargos directivos Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para Rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios
9- Jornada Completa: se incorpora un incremento porcentual mayor a los cargos con Prolongación de Jornada respecto de los de Jornada Simple.
10- Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según escalafón general.
11- No descuento de la huelga de 72 horas, condicionado a la aceptación de la propuesta. (Fuente: Elonce.com)