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Así lo definió la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) este martes en el Congreso que se realizó en la seccional Paraná, aunque fue declarada por el sector como “insuficiente”.
Este martes por la mañana el gremio mayoritario de los trabajadores de la educación realizó un Congreso en el que determinó aceptar la propuesta salarial que llevó el Ejecutivo al último encuentro paritario que fue el viernes pasado.
Agmer resolvió lo siguiente:
-Aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno en la paritaria realizada el 7 de noviembre, declarándola insuficiente.
-Mantener la paritaria salarial abierta y que pase a un cuarto intermedio hasta no más allá del 7 de febrero del 2025 para que: Dé tratamiento a la pérdida sufrida en nuestros salarios a diciembre del año 2023 y determine los puntos y la forma de abonar los mismos para que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflación en los primeros seis meses del año 2025.
-Establezca acciones concretas que permitan corregir el achatamiento salarial.
-Exigir la devolución inmediata de los días descontados por realizar paros.
-Solicitar a la patronal que se abstenga de realizar descuentos por ejercer el derecho constitucional de todo trabajador y trabajadora a realizar huelga.
En qué consistió la propuesta salarial
-Incluir el pago de las últimas dos cuotas previstas, del 6,55 por ciento remunerativo para recomponer las pérdidas del desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre. Lo que, sumado a la cobertura contra la inflación por Índice de Precios al Consumidor (IPC), redundará en un aumento superior.
-Cambiar la base de cálculo al mes de octubre de 2024 para la liquidación de los haberes de noviembre y diciembre de este año.
-Garantizar la cobertura contra la inflación con una actualización mes a mes, según el IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025.
-A partir del mes de febrero de 2025, modificar la base de cálculo al mes de enero de 2025.
-A partir de febrero de 2025, pagar la diferencia del desfasaje producido entre las pautas salariales y la inflación del segundo semestre de 2024 e IPC mensual en base a enero de 2025 para el pago mensual.
-Liberar los topes del código 029, de compensación por traslado, a partir de 2025. (Fuente: APFDigital)
Agmer aceptó la propuesta salarial del gobierno provincial
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Así lo definió la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer) este martes en el Congreso que se realizó en la seccional Paraná, aunque fue declarada por el sector como “insuficiente”.
Este martes por la mañana el gremio mayoritario de los trabajadores de la educación realizó un Congreso en el que determinó aceptar la propuesta salarial que llevó el Ejecutivo al último encuentro paritario que fue el viernes pasado.
Agmer resolvió lo siguiente:
-Aceptar la propuesta salarial presentada por el gobierno en la paritaria realizada el 7 de noviembre, declarándola insuficiente.
-Mantener la paritaria salarial abierta y que pase a un cuarto intermedio hasta no más allá del 7 de febrero del 2025 para que: Dé tratamiento a la pérdida sufrida en nuestros salarios a diciembre del año 2023 y determine los puntos y la forma de abonar los mismos para que nuestros salarios se ubiquen por encima de la inflación en los primeros seis meses del año 2025.
-Establezca acciones concretas que permitan corregir el achatamiento salarial.
-Exigir la devolución inmediata de los días descontados por realizar paros.
-Solicitar a la patronal que se abstenga de realizar descuentos por ejercer el derecho constitucional de todo trabajador y trabajadora a realizar huelga.
En qué consistió la propuesta salarial
-Incluir el pago de las últimas dos cuotas previstas, del 6,55 por ciento remunerativo para recomponer las pérdidas del desfasaje del primer semestre, con los haberes de noviembre. Lo que, sumado a la cobertura contra la inflación por Índice de Precios al Consumidor (IPC), redundará en un aumento superior.
-Cambiar la base de cálculo al mes de octubre de 2024 para la liquidación de los haberes de noviembre y diciembre de este año.
-Garantizar la cobertura contra la inflación con una actualización mes a mes, según el IPC del mes anterior, para el primer semestre de 2025.
-A partir del mes de febrero de 2025, modificar la base de cálculo al mes de enero de 2025.
-A partir de febrero de 2025, pagar la diferencia del desfasaje producido entre las pautas salariales y la inflación del segundo semestre de 2024 e IPC mensual en base a enero de 2025 para el pago mensual.
-Liberar los topes del código 029, de compensación por traslado, a partir de 2025. (Fuente: APFDigital)